年後是轉職潮的旺季，許多人想趁著新年新開始，謀求更好的發展，提出離職前，一定要了解預告離職是什麼。保障自己的權益之外，也能讓公司按照規定處理交接工作皆事宜。
根據yes123求職網的調查指出，92%的受訪上班族計劃在年後離職，離職是一門商業藝術，同時會讓公司對員工留下最後印象。俗話說「修督ㄟ丟(台語)」，人走在江湖總會相遇的到，為讓職涯的路走得更順暢，千萬不要在這關鍵時刻讓自己的形象毀於一旦。因此，符合離職程序非常的重要，最基本的職場法規「離職預告」一定要了解。
離職預告是什麼？
離職預告，為員工向公司預告自己即將在某一個時刻離職。根據勞動基準法第15條規定勞工欲離職，皆需提前告知雇主，讓公司有時間安排交接業務流程。依照工作契約條件與年資不同，法規各有規範預告離職的時間。
- 屬於「非定期契約」的勞工，包含部分工時員工、全職上班族依照勞動基準法第16條第1項，最短為0天，而最長的預告期則是30天，其規範如下列：
- 工作未滿3個月者，不需提前預告之。
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
- 簽訂「定期契約」的勞工定期契約分為臨時性、短期性、季節性及特定性工作。除了特定性定期契約，其他契約皆在1年內，不需預告離職。但在勞動基準法第15條上則有特別說明，若為3年以上的特定性定期契約，離職前應於30日前預告雇主。現在有許多老闆喜歡找「時薪臨時工讀生」，若雇用期未滿1年且沒有簽訂契約，工讀生是可以隨時走人的喔！而且該給的薪資、福利都得按照勞基法，所以老闆們千萬別以為能任由自己的喜好或需求，來要求工讀生離職的時間，或扣除該給的金錢。
離職預告執行後可以提早離開嗎？
勞工提出離職後，只要資方明確收到離職聲明，當日起即進入離職預告期，一切按照勞基法規定的預告天數實行。若雙方針對離職預告期的天數有進一步協商，可依照最後協商的日期離職。這裡要提醒，許多勞資糾紛產生，是因為勞工認為自己已提出離職預告，但資方卻以沒有正式同意勞工離職為由，造成離職預告期的認知不同。建議老闆在收到員工的離職預告時，盡快給予回應，對離職預告期的時間取得共識，還有確認該支付給員工的薪資，尤其牽扯到錢爭議會更多，必須小心處理減少要用法律去調解狀況。
舉例來說，依照3年的年資，勞方需於離職前30日提出離職預告，如果資方與勞方經協調後，同意勞方提前10天離職，資方仍需支付10天的工資給勞方。未經協調，資方不得隨意扣除勞方離職預告期的工資。
離職預告請假、特休怎麼算？
勞工提出離職後，有未休完的特休或補休，需換成工資。而特休和補休的工資算法不同，特休為有薪事假；補休則使用加班費的加成作計算。例如，員工預計於2月28日離職，尚有三天特休未休完，在雙方皆同意的狀況下，可於2月26日提前離職，但薪資則計算至2月28日，或是離職日維持在2月28日，並加發3天特休的工資。
離職預告工資怎麼算？
依勞動基準法第16條第3項規定，若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約者，應給付預告期間之工資。也就是說，不管員工何時離開公司，老闆都要給離職預告期間的薪資。
工資的計算方式為兩種計算方式，以「較高」的方式為準，乘以預告期天數。
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- 一日工資（以離職前1個月工資除以30）
- 平均工資（以離職前6個月工資總和除以天數）
離職預告需要給年終嗎？
不少員工計劃在農曆新年後轉職，有人特別提出，在過年前提出離職預告會拿不到年終。根據勞動基準法第29條，目前未規定公司必須發放年终獎金，應依照公司的勞動契約為準。若未明文規定保障年薪14個月或任何關於年度獎金的內容，年終則屬於非經常性薪資，因此提出離職時，雇主有權決定不發放年終獎金。若已有規定年終獎金的協議，離職預告期仍算在職期間，年終獎金應如期發放不得扣留，否則資方會因違反勞動基準法第22條受到罰款
總結
謀取更好的工作環境為人之常情，但許多人往往因為急於離職，而沒有好好提出離職預告或了解勞基法的法規，讓勞資雙方不歡而散。要記住，和氣生財才是首要啊！。
