育嬰假是保障勞工的重要權益，作為雇主，了解員工育 嬰假 申請流程、最長可以請多久？薪水及勞健保處理是重要課題。這篇 2025 員工育嬰假資訊 懶人包 整理了 育嬰留職停薪 的規定，以及員工申請育 嬰 留職津貼 誰給付等相關問題，讓各位雇主不再煩惱！
育嬰假是什麼？誰可以申請？
育嬰假的定義
員工因需照顧幼兒，在符合申請資格的情況下，可以向雇主申請留職停薪保留職位。
育嬰假申請資格
- 員工任職滿6個月以上
- 子女未滿3歲以前
若員工任職未滿6個月，可以跟雇主討論，經雇主同意也能夠申請育嬰假。
育嬰假可以請多久？申請流程一次看
育嬰假申請流程
1.員工向公司提出書面的申請書
2.申請書應包含以下內容：
- 申請人的姓名、職位。
- 留職停薪的開始與結束日期。
- 孩子的出生年、月、日。
- 留職停薪期間的居住地址以及聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
育嬰假最長可以請多久？
在孩子滿3歲前，最多可以申請2年的育嬰假，也就是說，如果員工於小孩2歲時才申請，因為離孩子3歲只剩1年，所以最多就是只能請1年的育嬰假。
育嬰假多久前申請？
根據《育嬰留職停薪實施辦法》第2條第1項規定，若員工需要請育嬰假，必須最晚在「10日前」以書面向雇主提出申請。
育嬰假規定有哪些？請育嬰假常見問題Q&A
員工請育嬰假薪水怎麼算？
育嬰假屬於留職停薪狀態，所以雇主在員工請育嬰假的期間不需發放薪水。
育嬰假可以分開請嗎？
可以。2021年前規定育嬰假需要請超過半年，但現已 放寬 ，員工可以 分次 請，但一次至少要30天，且請假日數低於半年的最多只能2次。
員工請育嬰假可以請幾次？
員工請育嬰假最多就是累計2年的時間，員工可以選擇要一次請或分次請，沒有規定最多只能請幾次。但是，如果員工是請低於半年的天數，最多就是只能兩次。
男方可以請育嬰假嗎？
可以，男女都可以申請育嬰 假。
員工為夫妻，雙方可以同時請育嬰假嗎？
可以。自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母可以同時請育嬰留職停薪。
員工請育嬰假期間還需要付勞健保嗎？
在育嬰假期間，員工可以選擇是否持續參加 勞保 及健保。
若員工選擇持續加保，原由公司負擔的保險費部分，雇主無須再支付；而原由員工自行負擔的保費，則必須持續繳納，但可允許遞延三年支付。
單親家庭可以申請育嬰假？
可以，只要符合資格一樣可以申請。
員工可以提前復職或延長嗎？
可以，員工與雇主協商後，經同意就可以提早或是延後復職。根據《性別平等工作法》第 17 條規定，除非是以下原因，並經主管機關同意者外，否則雇主不可以拒絕員工復職申請：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
若員工要提早復職，需要在一個月前告知，且復職必須恢復該員工原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主應先跟員工商量，在雙方皆可接受的範圍內變動。
育嬰假期間需要資遣員工 怎麼辦？
依《性 別工作平等 法》規定，雇主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。
育嬰假期間年終獎金怎麼算？
因公司而異，但因為育嬰假期間沒有計入年資，所以一般雇主不會將員工的育嬰假期間計算進年終獎金。
員工育嬰留停期間特休怎麼算？
依《育嬰留職停薪實施辦法》規定，育嬰假期間不累計年資，因此不會因育嬰假而增加特休計算依據。員工於請育嬰 假前 尚未休完的特休，復職後仍可使用。復職後，特休從申請育嬰假那年的年資開始計算。
假設員工在公司工作滿2年1個月，依勞基法享有10天特休。請了2年育嬰假後復職，因育嬰假期間不計入年資，所以特休還是維持10天。復職後從原先的2年1個月開始計算，也就是再工作11個月（滿3年）特休天數才會增加到14天。
請育嬰還能領８成薪！ 育嬰留職停薪 津貼申請指南
育嬰留職停薪津貼 是什麼？
員工於請育嬰假的期間，為補助暫時無工作收入的員工，所提供的育嬰留職停薪津貼，旨在減輕育兒期間經濟壓力，補助金額約為員工平均月投保薪資的80%（原先為60%，2021年7月1日起 勞動部 再多補助20%）。
育嬰留職停薪補助是由政府給付，並非由雇主。
育嬰留停 津貼申請資格
- 勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）
- 孩子未滿3歲
- 員工已辦理育嬰留職停薪
育嬰留 停津貼申請流程
- 員工向雇主 申請育嬰留職停薪
- 由員工向勞保局繳交以下資料進行 辦理 ：
- 育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
- 育嬰假起訖日證明（如育嬰津貼申請書上已蓋投保單位證明，就不免提供）
- 員工本人和孩子的戶口名簿影本
- 員工本人的銀行存摺影本
育嬰留停津貼常見問題Q&A
申請育嬰留職停薪津貼多久下來？
經檢查皆符合規定資格，就會在15個工作天內核定發給 育嬰假津貼。
育嬰留停津貼可以 領 多少？能 領多久？
可以領自留職停薪開始之月起，依前 6 個月的平均 投保金額的80%。每月發放津貼，且每位 寶寶 最長可發放6個月，若不足1個月則以1個月計算。
請領 津貼期間是否可以兼職？
不可以。育嬰留職停薪津貼旨在補助全職育嬰期間無其他收入來源的家庭，若另與其他雇主簽訂勞動契約，即不符申請資格，無法繼續請領育嬰留職停薪津貼。
津貼申請期間提前復職或離職，需要告知勞保局嗎？
需要，若沒有主動告知，將會被依法追回溢領到的津貼。
育嬰留停期間可以送托嬰中心嗎？
可以，且員工可同時申請托育補助及 育兒 津貼。
總結
身為雇主，應該清楚了解育嬰假的規定，以確保符合法規並保障員工權益，避免勞資爭議。
