每逢 颱風來襲 時，企業主常對於颱風假期間的員工出勤、薪資計算以及相關法規感到疑惑？本文將為您整理最新勞基法對於颱風假的規定，以及解答颱風假常見的九大問題，協助公司在保障員工權益的同時，維護企業的正常運作。
颱風假不是假！
關於颱風假我們需要先了解「颱風假」是不是國家規定特殊假期的一種呢?我們先來看看關於勞動部的規定：
勞動部颱風假規定
根據勞動部發布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，當天然災害發生時 若為 以下三種情形發生時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公， 勞工因 而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其 居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公，致未出勤時。
什麼是颱風假？
「颱風假」並非法律上正式的假期，而是當發生颱風等天然災害時，政府為保障人民的人身與財產安全而宣布暫停出勤的措施，並不是傳統意義上的假期。
當颱風等天然災害侵襲，政府基於勞工安全考量可能會宣布特定地區停止上班、上課。颱風假的目的在確保民眾的生命安全，避免在惡劣天氣中出行。因此企業主可以將颱風假理解成，是為了保障員工安全所採取的必要措施。
停班停課資訊這裡查
企業主在颱風前夕應該密切關注新聞媒體對氣象的及時報導外以及政府發布的停班停課資訊，關於停班停課資訊的最新資訊可以透過以下渠道獲取：
- 行政院人事行政總處全球資訊網：天然災害停止上班及上課作業情形
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中央氣象局：提供最新的天氣預報和警報資訊。
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各縣市政府官網：發布當地的停班停課公告。
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新聞媒體：即時報導有關颱風資訊。
颱風假有薪水嗎?颱風假不支薪?
颱風來襲當政府 宣布停班停課 時，雇主總是疑惑颱風假的薪水規定，以下會帶您了解《勞基法》中是如何規範勞工在颱風假的出勤薪資、計算方式等相關規定。
颱風假薪水勞基法規定
我們都知道，颱風假是政府基於安全考量而宣布暫停出勤的措施，並非強制規定放假。
而勞動部也建議企業不扣發員工在颱風假期間的薪資，但這並不是強制規定的，所以雇主還是有權力決定是否支付當日薪資給員工。
如果雇主根據企業的實際情況後選擇不支付，建議提前告知員工並在勞動契約或公司規章中明確說明。
颱風假薪水怎麼算：工作日的計算方式
颱風天政府宣布停止上班且該日為工作日，如果員工依舊照常到公司上班，則雇主正常給薪即可，雇主也能自行斟酌是否加給補貼，如提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，為雇主或企業建立良好的企業形象。
颱風假薪水怎麼算：休息日的計算方式
如政府宣布颱風假該日為休息日，但公司因為有營業上的需求而要求員工颱風假出勤，依《勞基法》規定除了薪資應該給予員工加班費。加班費計算公式為：
- 加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2。
- 加班後6個小時：（每小時工資）x（5／3）× 6。
WFH遠端工作可以放颱風假嗎?
由於前幾年疫情影響，居家辦公模式的工作型態出現並盛行不少上班族都改為居家辦公，當政府機關宣布放颱風假時居家辦公的員工是否可以一起放假呢?
居家上班者可以放颱風假嗎?
颱風假是為了保護員工避免在天災時因為出勤上班所面臨到安全威脅。所以如果是居家辦公的員工，便沒有交通上班的需求，員工的人身安全也就沒有受到颱風的威脅，就應該正常上班。
如果颱風對員工的工作環境沒有造成重大影響，雇主可以要求員工照常上班並支付正常薪資。
老闆可以要求颱風天居家上班嗎?
居家上班（WFH）的模式最初是因應疫情為維持公司營業運作所發展出的特殊工作安排，如果公司已經恢復正常的工作模式，則雇主是不能要求勞工因颱風假而臨時更改為居家辦公。
如果企業原本即有遠端工作的機制，約定勞工能彈性調整工作方式，就可以事先與勞工協商是否在颱風假採取居家辦公，不得強制執行以免引發勞資爭議。
居家上班者有放颱風假的需求該怎麼辦?
居家上班的勞工雖然沒有交通上班的需求，但若是因為颱風導致家中受災害影響或是工作環境無法提供勞務(如停電或網絡中斷)等情況，影響到工作，雇主不得給予不利之處分。
但如果居家辦公的員工在沒有特殊狀況時（安全疑慮）堅持放颱風假，雇主 則可 以在確認員工只是單純不提供勞務時視其為曠職。
雇主颱風假 Q&A
颱風假經常讓企業面臨勞資爭議，為了協助雇主更清楚應對颱風期間的勞工出勤與發薪問題，以下整理了9大颱風天常見問題與解答。
雇主可以要求員工颱風天上班嗎？員工能否拒絕？
因為颱風假並非法定休假不具有強制性，因此企業在評估風險後還是可以要求員工照常出勤上班。
而根據勞動部依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》員工也可以因為對安全上有所疑慮，而有權(退避權)向雇主提出拒絕在颱風假上班。並且如果員工家中因為颱風災情受影響導致無法工作，雇主也不應予以不利之處分。
員工 颱風 假未出勤，雇主可不給薪嗎？
員工因應政府宣布的停班措施而未到公司上班時，雇主是有權利因員工未提供勞務而不支付颱風假當天的薪資，但不能視為曠工。
企業在颱風假期間照常支薪或提供津貼，不僅可以展現對員工的關懷，也有助於提升員工忠誠度與工作士氣。
如果員工在颱風天出勤發生事故，公司需要負責嗎？
如果員工在颱風天上下班路程中，因天災造成了事故(如被路樹砸傷摔車等)，公司需要負責員工的職災責任，但若是造成員工的交通工具或是物品損壞，就不在公司所負責的理賠範圍中。
公司因緊急狀況需要員工出勤支援，加班費 該怎麼算？
若颱風假當天為國定假日，依照《勞動基準法》第40條公司要求員工停止假期（例假、 國定假日、特別休假）而出勤支援突發事件時，公司需要支付加倍薪資以及事後補休假期，並在24小時內通報當地主管機關核備。
若公司要求出勤加班的颱風假當天為休息日，公司應該依照《勞動基準法》第24條第2項比例加給工資，事後提供勞工補休，並且必須在24小時內通知工會或是當地主管機關備查。
颱風假適逢國定假日或員工已請特休，薪資該如何計算？
目前法規上並沒有明確關於國定假日遇到颱風假是否可以補休的規定，需要由勞資雙方協調商議。若是員工已先請特休的日子剛好遇上颱風假，是無法強制更改為 颱風假 的，但有些雇主體恤員工同意自動銷假，讓員工能自由規劃寶貴的休假日。
當員工居住地與公司縣市放假政策不同調，該依哪邊為準？
依照勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，在天然災害發生時，勞工的「工作地區」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」， 只要上述三個地區的轄區政策宣布停止上班或是雖然沒有宣布停止上班， 但因為交通阻塞而無法出勤時，雇主不能視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，同時也不能因此 扣發全勤獎金 或影響年終考績等不利處分。
公司可以要求員工颱風假扣特休嗎？
根據勞動部的相關規定，颱風假不能用其他假別或形式來替代。因此雇主是不能強制要求員工以特休來抵銷颱風假。並且依據《勞基法》特別休假是員工的法定權益，應由員工自行安排休假時間，雇主不得片面決定或強制變更，除非獲得員工的同意。如果企業擅自將颱風假視為特休，可能會涉及違反勞動法規，導致勞資爭議或行政裁罰。
若員工因颱風天遲到，公司可以扣薪或記曠職嗎？
員工在颱風天上班途中因為天然災害的影響導致遲到，可以向企業提出證明，證明遲到原因並非出自個人(如公車誤點、交通車禍)，雇主雖然不能歸責於員工但可以選擇不支付遲到(沒有提供勞務的時間)的薪資。
若停課不停班，員工需要在家照顧小孩，公司該如何處理？
颱風天若是出現政府宣布「停課不停班」的狀況時，有居家照顧小孩需求的員工可以向公司申請「家庭照顧假」，雖然雇主不能拒絕員工的這個放假需求，但是可以不支付當天颱風假的薪水。
總結
清楚了解颱風假的薪資與出勤規範，可以確保企業的營運管理符合台灣的法律規範，避免勞資爭議。在面對颱風時合理的彈性管理將有助於提升員工對公司的信任感與滿意度，塑造重視員工福祉的企業形象，達成雙贏局面！
