老闆不想讓員工請假可以嗎？基於勞工基準法條，即使勞工口頭請病假，雇主也不能拒絕。但是，公司可以依法制定勞工請假規則，若勞工請假申請未符合條件，有權拒絕勞工任意請病假的喔！
基本上，雇主是不能恣意拒絕勞工請假，但是，雇主可依據法規要求勞工提出請假證明給予休假類型。而在勞資糾紛當中，多數起因是雇主在不完全瞭解請假規則下，拒絕員工請假或扣除員工薪資而產生爭議。因此雇主須進一步了解法規減少不必要的糾紛。
6大勞工請假規則與薪水計算
根據勞動基準法第四十三條而訂定的勞工請假規則與性別工作平等法，裡頭有常見的請假條例以及薪資計算方式。
勞工請假規則- 病假
依據勞工請假規則第四條，病假屬於勞基法規範的勞工權益，雇主不得拒絕勞工提出病假申請。
不住院的狀況下，一年最多請30天的病假，病假須扣薪50%。超過30天的話，資方可不支付薪資。若需住院，兩年內不得超過1年的天數。若涵蓋「住院」與「沒住院」兩種狀況，則兩年內不得超過1年的天數。
若勞工因公傷病而休病假，就能持續向資方提出病假申請，不限天數。另外，病假是否會扣全勤獎金是爭議最多的勞資問題，依勞工請假規則第九條，只有婚假、喪假、公傷病假及公假不得扣全勤，一般的傷病假沒有明文規定資方不得扣持全勤獎金或考績。
很多人會問：「員工沒有提出生病相關證明文件，是否可以拒絕請假？」，在勞動部公告文，員工只要口頭或書面提出因生病而有請假需求，雇主皆不能拒絕，但是，雇主可以要求事後「提出相關證明」，來決定之後是否要以病假處理，若無證明，勞工需要以其他請假方式結案，例如事假、特休假。
勞工請假規則- 事假
因生活中臨時出現要事而需請假時，勞工可以提出「事假」申請，按照勞工請假規則第七條的規定，一年最少有14天的事假天數。如超過14天，資方有權利拒絕勞方申請事假，改以特休方式代替。
而事假是勞工因私人因素提出請假，故資方無須支付薪資，且資方有權扣除全勤獎金。
要特別留意，因疫情或家中成員需有人照顧而請的「家庭照顧假」雖屬於事假範圍，但不能扣除全勤獎金與考績。家庭照顧假一年以7日為限，同時併入全年14天事假的計算。另外，資方可要求勞工提出相關證明。
勞工請假規則- 生理假
生理假須依據性別平等法第十四條，女性員工每個月有一天的生理假，薪資計算方式：
【一年未請超過3天生理假】無須提供證明，且不列病假計算。
【一年請第4天生理假起】併入全年的病假天數。
而生理假與病假相同，須扣薪50%，但資方不得扣除全勤獎金或考績。
勞工請假規則- 特休假
特休假是所有勞工最關心的假別，依照勞基法第38條規定，勞工在同一僱主或事業單位任職，可獲得以下基本特休假天數。
| 連續在同一單位任職期間 | 連續在同一單位任職期間 特休天數 |
|---|---|
| 6個月 | 3日特休 |
| 滿1年 | 7日特休 |
| 滿2年 | 10日特休 |
| 滿3年 | 14日特休 |
| 滿5年 | 15日特休 |
| 滿10年以上 | 每一年以15日往上加1日，直到加至30日特休為止 |
特休假為員工權益，除了符合「企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」的條件，其餘因素資方不可任意拒絕員工請特休假。
勞工請假規則- 喪假
喪假屬勞基法規範第三條，依照親屬關係種類可請假天數不同，而且要提出證明(例如訃聞)，勞方在申請時需特別注意。若無列在勞基法內的喪假，則歸於事假或特休假處理。
雇主需要特留意的是，喪假可以分次申請，不得要求員工一次休完。喪假期間，雇主不得扣除薪資、全勤獎金或考績。
| 親屬關係 | 喪假天數 |
|---|---|
| 父母、養父母、繼父母、配偶 | 8日 |
| 子女、祖父母、外祖父母、岳父母 | 6日 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶祖父母 | 3日 |
勞工請假規則- 育嬰假
育嬰假是勞動部因寶寶有父母照顧的需求而制定。勞工在同一單位工作滿6個月，且寶寶未滿三歲之前可以申請育嬰假，不限男女。育嬰假可申請最少6個月至2年，且父母雙方可以同時申請育嬰津貼。
育嬰假書面資料包括：
- 申請人姓名和稱謂
- 寶寶的出生年月日
- 育嬰假留職停薪的起迄日
- 育嬰假期間的聯絡方式與居住地
- 是否繼續參與社會保險
雇主希望員工盡量為公司付出是正常的，拒絕員工請假，到底合不合法呢？
勞工請假公司可以拒絕嗎？
隨著勞基法的不斷修改，勞工權益日漸受到保障，但此保障不代表資方必須百分之百接受所有請假申請。若是事假、病假或假等，勞方無法提出相關證明的話，資方有權理不予以准假。另外，若病假無法提出就醫證明，也會被要求改以事假代替。
總結
為顧及職場和諧與營運正常，雇主要提供合理的准假；勞工也要遵守公司規定，以減少職場糾紛，和氣生財。
