/ 【員工管理】幫員工加薪，多少金額合理又能留住人才？

根據勞動部的規定，從2023年1月1日起，勞工的基本工資將調整為26,400元（原為25,250元），時薪也由原本的168元調漲至176元。因應基本薪資的調整，勞工職災投保薪資和勞保、就保、職保投保薪資及勞工退休金提繳工資都調高為26,400。

自2017年以來，政府連續七年調漲基本工資，順應物價，也讓企業保住優秀人才。不過，經濟通膨導致物價上漲，加上房價節節攀升，調漲基本薪資已經不夠，企業必須在薪資調幅上多下一些功夫，才有機會留下好員工。字面上看「加薪」兩個字，似乎只有增加企業的成本，但不加薪給員工，就能真的能節省成本嗎？

不加薪，公司支出的成本恐怕更高

疫情席捲產業經濟，讓許多企業宣告希望員工共度難關，不少公司選擇放無薪假或讓高階主管減薪，有些公司甚至縮編人員。在沒有獲利的情況下，企業主較難在薪資上多做調整。然而，公司以不賺錢作為不調薪的理由，容易導致優秀人才紛紛提出離職，而產生的後果往往比企業主想像得更嚴重。

尤其是在快速發展中或剛起步的企業裡，好的優秀人才能幫公司突破業績、擴展更多業務，因此企業在擁有或保留人才是一大重點。若薪資過低，或是雇主不願意適時替員工加薪會導致好員工離職，然而，公司內部人員在不斷流動下，工作無法順利交接，企業運作將出現問題，甚至造成營業損失。

長期不加薪的公司，容易產生沒有積極目標、做事得過且過的員工，大家工作只為了交差；而那些有能力、想獲得更高成就感的員工，勢必會尋求更好的職場發揮其價值。

人力公司於2023年1月做過開工調查，高達75%的人想轉職的原因的理由為薪資太低的緣故，另外，員工期望調薪幅度能達至6.8%。若企業不重視員工心聲，只是一味追求利潤，往往無法獲得雙贏的結局。

加薪對公司的好處

加薪看起來好像只有員工獲得好處，但實際上公司獲得的益處反而更多。

• 向心力與信任度提高
  公司可以透過考核方式，讓員工有明確的方向可以為自己努力，更容易做到自動自發完成工作，有了完善的加薪制度，公司不用花費過多心思去監工，讓工作品質與效率獲得提升。
• 和諧的勞資雙方關係
  勞基法的規章人人懂，但畢竟勞資關係得靠彼此互相體諒配合而穩定發展，若因不加薪帶來針鋒相對的結果，也可能增加勞資糾紛的機會。
• 提升公司對外形象
  每年有調整薪資的公司對外形象讓人覺得較為良好，畢竟懂得珍惜員工的老闆才是懂得為對方著想的性格，在生意往來上，也會讓交易對象更加信任。