/ 【員工管理】幫員工加薪,多少金額合理又能留住人才?
2023/04/17

過年後,又是一波轉職潮,許多人因為薪資未達理想換工作。但老闆們總是為了提高獲利空間,同時能夠以合理的薪水留下優質人才而煩惱。本篇一起探討加薪幅度要多少才是合理。
許多企業主對於加薪很難「阿撒力」一口答應,因為幫員工加薪並沒有一定的標準,而當員工提出加薪時,往往在猶豫期間就已失去員工的忠誠度。正在為員工加薪是否必要、加薪的依據又應如何,或是應該向老闆提出多少加薪幅度而煩惱的你,我們提供以下資訊來讓大家衡量其中的學問。
2023薪資調漲規則
根據勞動部的規定,從2023年1月1日起,勞工的基本工資將調整為26,400元(原為25,250元),時薪也由原本的168元調漲至176元。因應基本薪資的調整,勞工職災投保薪資和勞保、就保、職保投保薪資及勞工退休金提繳工資都調高為26,400。
自2017年以來,政府連續七年調漲基本工資,順應物價,也讓企業保住優秀人才。不過,經濟通膨導致物價上漲,加上房價節節攀升,調漲基本薪資已經不夠,企業必須在薪資調幅上多下一些功夫,才有機會留下好員工。字面上看「加薪」兩個字,似乎只有增加企業的成本,但不加薪給員工,就能真的能節省成本嗎?
不加薪,公司支出的成本恐怕更高
疫情席捲產業經濟,讓許多企業宣告希望員工共度難關,不少公司選擇放無薪假或讓高階主管減薪,有些公司甚至縮編人員。在沒有獲利的情況下,企業主較難在薪資上多做調整。然而,公司以不賺錢作為不調薪的理由,容易導致優秀人才紛紛提出離職,而產生的後果往往比企業主想像得更嚴重。
尤其是在快速發展中或剛起步的企業裡,好的優秀人才能幫公司突破業績、擴展更多業務,因此企業在擁有或保留人才是一大重點。若薪資過低,或是雇主不願意適時替員工加薪會導致好員工離職,然而,公司內部人員在不斷流動下,工作無法順利交接,企業運作將出現問題,甚至造成營業損失。
長期不加薪的公司,容易產生沒有積極目標、做事得過且過的員工,大家工作只為了交差;而那些有能力、想獲得更高成就感的員工,勢必會尋求更好的職場發揮其價值。
人力公司於2023年1月做過開工調查,高達75%的人想轉職的原因的理由為薪資太低的緣故,另外,員工期望調薪幅度能達至6.8%。若企業不重視員工心聲,只是一味追求利潤,往往無法獲得雙贏的結局。
加薪對公司的好處
加薪看起來好像只有員工獲得好處,但實際上公司獲得的益處反而更多。
- 向心力與信任度提高
公司可以透過考核方式,讓員工有明確的方向可以為自己努力,更容易做到自動自發完成工作,有了完善的加薪制度,公司不用花費過多心思去監工,讓工作品質與效率獲得提升。 - 和諧的勞資雙方關係
勞基法的規章人人懂,但畢竟勞資關係得靠彼此互相體諒配合而穩定發展,若因不加薪帶來針鋒相對的結果,也可能增加勞資糾紛的機會。 - 提升公司對外形象
每年有調整薪資的公司對外形象讓人覺得較為良好,畢竟懂得珍惜員工的老闆才是懂得為對方著想的性格,在生意往來上,也會讓交易對象更加信任。
加薪幅度應該為何?

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