請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都要知道

在台灣的職場中，一般會將全時工作者稱為「正職、全職人員」，部分工時人員則是「工讀生、兼職人員、計時人員、PT」。根據勞動部的定義，部分工時指「工作時間比企業內正職人員，工作時數還要短的員工」，因此只要每周工作時數少於40個小時，都可以算是部分工時人員。

關於勞基法的規定內容和常見問題，以下幫你整理到位。

2023年最新勞基法-工讀生

1. 需要提供勞健保給工讀生嗎？
   工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班的工讀生，或者是每周總工時大於12個小時，雇主都需要為其投保健保，若沒有依法投保或高薪低報，很可能會判處2～4倍的罰鍰。勞保的部分，只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職是哪一種職位都要保勞保。另外提醒，若工讀生原先有一份正職工作，雇主還是要幫員工加保勞保喔！
   
   公司請工讀生需要提供勞健保嗎？
2. 勞健保起始日怎麼算？
   不論是正職或兼職人員，雇主都需要在員工到職日為其投保。
3. 勞健保費用怎麼算？
   根據勞工保險投保薪資分級表，可以看到對應的投保薪資，雇主再依照「月投保薪資 × 勞保費率 × 勞工負擔比例」的公式計算即可。
   

   勞健保負擔比例
   投保項目	雇主負擔	勞工負擔	政府負擔
   勞保(公司)	70％	20％	10％
   勞保(職業工會)	無	60％	40％
   健保	60％	30％	10％

    

4. 工讀生有最高或最低工作時數嗎？
   法令並「沒有」規定工讀生的最低工作時數，這部分會根據企業的規定而有所不同。最高工作時數則有勞基法規定的每日、每周工作時數上限，工讀生每天不得工作超過8小時、每周不能超過40個小時，如果遇到特殊情況需要加班，一天工作總時數不可以超過12小時，每月不得超過46小時。
5. 雇主需要給工讀生加班費嗎？
   勞基法規定不論工讀或全職，只要加班雇主都「必須給予加班費」，時薪與月薪制的加班費用計算方式略有不同，雇主可以參考以下表格：

   時薪制
   加班時數	計算方式
   2小時以內	時薪 × 時數  × 1.34
   超過2小時	時薪 × 時數  × 1.67

   如果是月薪制算法不同

   月薪制
   加班種類	加班時數	計算方式
   平日	2小時以內	時薪 × 時數  × 1.34
   	超過2小時	時薪 × 時數  × 1.67
   國定假日	8小時以內	不論多久均給予1日工資
   	9～10小時	時薪 × 時數  × 2.34
   	11～12小時	時薪 × 時數  × 2.67

   另外，雇主可能也會想了解，加班費可否以補休的方式替換，若勞工有意願並經雇主同意，即可將加班時數換成補休時數，但是雇主不可以單方面要求員工只能補休不給加班費。
   
   班費可否以補休的方式替換須由雇主與員工雙方同意。

6. 工讀生的休假規定有哪些？
   工讀生的休假規定與正職員工相同，都有特休、病假與事假的權利，根據不同假別也有不一樣的天數與給薪規定：
   【特休假】
   雇主需要支付原薪給員工，並且要注意若當年度員工的特休沒休完，一定要折算成工資或是經過雙方協商，把沒有休完的假遞延到隔年使用。

   年資與對應特休假天數
   6個月未滿1年	3天
   1年以上未滿2年	7天
   2年以上未滿3年	10天
   3年以上未滿5年	14天
   5年以上未滿10年	15天
   10年以上	每年加1天，上限為30天

   【病假】
   請病假的天數若沒有入院一年內合計不能請超過30天，有住院則兩年內不得合計超過一年。並且可分成「傷病假」、「工傷病假」，前者是個人因素導致無法上班，後者則是因為職業災害導致，工傷病假需要按原工資予以補償，傷病假的金資給付則是，30天內給予半薪，超過30天則不給薪，並且雇主可以要求員工提供就醫證明。

   【事假】
   事假1年不可以請超過14天，並且雇主不需要支付事假員工薪水。

聘請正職和工讀生，除了薪資以外其實還有隱形成本需要考量。