請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都要知道
2023/09/24

最新2024年工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定,因為台灣勞基法對於員工保障較周全,若老闆不了解其中內容很可能踩雷遭罰,避免勞資糾紛這些關鍵知識一定要記住。
大多數人區分正職與工讀生,只從給薪方式和工作時數來看,但對於休假、勞健保、加班時數和加班費…等權利卻不甚了解,企業主可能不小心就會觸法,為了保障勞工權益並且讓企業避免勞資糾紛,先從最基本的「工讀生定義」開始了解吧!
2024年1月1日起,每月基本工資調整為27,470元,每小時基本工資上調到183元
自2024年1月1日起,每月基本工資調整為27,470元,上調1,070元,升幅為4%。每小時基本工資上調到183元,上調7元,升幅為3.98%(2023年勞工每月最低工資為26,400元;工讀生最低時薪為176元 )
蔡英文總統任內歷年最低工資(8連漲):
工讀生定義
在台灣的職場中,一般會將全時工作者稱為「正職、全職人員」,部分工時人員則是「工讀生、兼職人員、計時人員、PT」。根據勞動部的定義,部分工時指「工作時間比企業內正職人員,工作時數還要短的員工」,因此只要每周工作時數少於40個小時,都可以算是部分工時人員。
關於勞基法的規定內容和常見問題,以下幫你整理到位。
2023年最新勞基法-工讀生
- 需要提供勞健保給工讀生嗎?
工作期間小於3個月,工讀生可以自行決定是否要投保健保,但雇傭時間大於3個月,並且每個工作天都有排班的工讀生,或者是每周總工時大於12個小時,雇主都需要為其投保健保,若沒有依法投保或高薪低報,很可能會判處2~4倍的罰鍰。勞保的部分,只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位,並且不論員工職是哪一種職位都要保勞保。另外提醒,若工讀生原先有一份正職工作,雇主還是要幫員工加保勞保喔!
公司請工讀生需要提供勞健保嗎? - 勞健保起始日怎麼算?
不論是正職或兼職人員,雇主都需要在員工到職日為其投保。 - 勞健保費用怎麼算?
根據勞工保險投保薪資分級表,可以看到對應的投保薪資,雇主再依照「月投保薪資 × 勞保費率 × 勞工負擔比例」的公式計算即可。
勞健保負擔比例 投保項目 雇主負擔 勞工負擔 政府負擔 勞保(公司) 70% 20% 10% 勞保(職業工會) 無 60% 40% 健保 60% 30% 10% - 工讀生有最高或最低工作時數嗎?
法令並「沒有」規定工讀生的最低工作時數,這部分會根據企業的規定而有所不同。最高工作時數則有勞基法規定的每日、每周工作時數上限,工讀生每天不得工作超過8小時、每周不能超過40個小時,如果遇到特殊情況需要加班,一天工作總時數不可以超過12小時,每月不得超過46小時。 - 雇主需要給工讀生加班費嗎?
勞基法規定不論工讀或全職,只要加班雇主都「必須給予加班費」,時薪與月薪制的加班費用計算方式略有不同,雇主可以參考以下表格:時薪制 加班時數 計算方式 2小時以內 時薪 × 時數 × 1.34 超過2小時 時薪 × 時數 × 1.67 如果是月薪制算法不同
月薪制 加班種類 加班時數 計算方式 平日 2小時以內 時薪 × 時數 × 1.34 超過2小時 時薪 × 時數 × 1.67 國定假日 8小時以內 不論多久均給予1日工資 9~10小時 時薪 × 時數 × 2.34 11~12小時 時薪 × 時數 × 2.67 另外,雇主可能也會想了解,加班費可否以補休的方式替換,若勞工有意願並經雇主同意,即可將加班時數換成補休時數,但是雇主不可以單方面要求員工只能補休不給加班費。
班費可否以補休的方式替換須由雇主與員工雙方同意。 - 工讀生的休假規定有哪些?
工讀生的休假規定與正職員工相同,都有特休、病假與事假的權利,根據不同假別也有不一樣的天數與給薪規定:
【特休假】
雇主需要支付原薪給員工,並且要注意若當年度員工的特休沒休完,一定要折算成工資或是經過雙方協商,把沒有休完的假遞延到隔年使用。年資與對應特休假天數 6個月未滿1年 3天 1年以上未滿2年 7天 2年以上未滿3年 10天 3年以上未滿5年 14天 5年以上未滿10年 15天 10年以上 每年加1天,上限為30天 【病假】
請病假的天數若沒有入院一年內合計不能請超過30天,有住院則兩年內不得合計超過一年。並且可分成「傷病假」、「工傷病假」,前者是個人因素導致無法上班,後者則是因為職業災害導致,工傷病假需要按原工資予以補償,傷病假的金資給付則是,30天內給予半薪,超過30天則不給薪,並且雇主可以要求員工提供就醫證明。【事假】
事假1年不可以請超過14天,並且雇主不需要支付事假員工薪水。
聘請正職和工讀生,除了薪資以外其實還有隱形成本需要考量。
請正職人員月薪和工讀生時薪的薪資成本差異
台灣企業目前請部分工時勞工,大部分還是採用時薪制,但勞基法對於雇主給薪水的方式沒有強制規定,因此正職人員可以用約定月薪或時薪的方式給付,反之兼職人員同樣可以。加上隨著時薪的基本工資越來越高,許多規模較小的企業漸漸改用月薪制來平衡雇傭成本。
假設正職與工讀都採用月薪的給付方式,那麼薪資成本會有哪些不一樣呢?
企業給付的薪水是非常鮮明的人事支出成本,「福利」則屬於隱形的雇傭成本。工讀生享有的勞健保、請假規定、特休…等法定權利雖與和正職相同,不過企業本身給予的年節獎金、升遷制度、額外休假、員工認股…等福利,法令便無特別要求,因此從這點來看,公司規模越大提供的福利越多,聘請正職人員需要負擔的成本也相對增加。
請正職人員和工讀生的薪資成本差異。

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