115年最低工資月薪預計調升至 29,450 元、時薪 196 元，勞工收入增加但保費同步上漲，雇主也需面對人事成本與薪資結構調整壓力。
115年基本工資是多少？
自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代
台灣過去一直以「基本工資」作為保障勞工收入的最低標準，但由於「基本工資審議辦法」僅屬於法規命令，保障力道有限。
114 年元旦起正式施行的《最低工資法》建立了更完整的審議與公告制度，並將保障提升到具有法律效力的層級。因此現行制度已由「基本工資」全面銜接為「最低工資」，讓勞工的保障更明確。
月薪調整金額
2026年的最低工資也預計有新一波調整，每月最低工資為 新台幣 29,450 元。對全職上班族來說，這是一個新的保障門檻，確保即使在入門職務或基層工作，至少能有基本的收入保障。
時薪調整金額
打工族最關心的最低時薪從 190 元調升為 196 元，對於PT兼職、學生打工來說特別有感，每小時的工作回報變得更有保障。
和114年基本工資相比漲了多少？
和 民國114 年月薪28590元、時薪190元的標準相比，上調至 29450 元，調幅約 3% 左右，雖然調薪漲幅不大，但對基層勞工來說，年薪還是能多個一萬塊上下。
歷年最低基本工資
| 年分 | 月薪 (元) | 時薪 (元) |
|---|---|---|
| 105 | 20,008 | 126 |
| 106 | 21,009 | 133 |
| 107 | 22,000 | 140 |
| 108 | 23,100 | 150 |
| 109 | 23,800 | 158 |
| 110 | 24,000 | 160 |
| 111 | 25,250 | 168 |
| 112 | 26,400 | 176 |
| 113 | 27,470 | 183 |
| 114 | 28,590 | 190 |
| 115(預估) | 29,450 | 196 |
實際仍依 勞動部公告為準，本文僅供參考。
115年最低工資實際上路時間
什麼時候開始實施？
115年最低工資新制將從 115年*月*日 起正式實施，所有雇主必須依照新標準調整，無論公司規模大小，都必須遵守。
哪些行業或職位會受到影響？
最低工資的調整，主要影響到 基層員工、工廠作業員、餐飲服務生、零售業人員、兼職與工讀生。對於已領取高於最低工資的白領或專業人員，影響相對較小，但仍可能因加班費、津貼等計算基準而間接受惠。
2026 最低薪資會對勞資雙方造成什麼影響？
最低薪資調整對於勞雇雙方就像一體兩面，勞工的收入增加了，但雇主也要面臨成本上升的壓力。以下就從雙方角度來看影響：
勞工：上班族可以多領多少？
以月薪制勞工為例，如果你的薪水剛好落在2026 基本工資月薪的標準，每個月就能多領到 860 元，拉到一整年來算，就是 10,320 元 的額外收入。
對於剛出社會的新鮮人或基層員工來說，至少能幫忙抵銷部分物價上漲，或是多幾個月的交通費、房租補貼。
除了實領金額增加之外，也會間接影響加班費、特休折算薪資等，等於說不只月薪本身提高，相關的津貼也可能跟著成長。
勞工：PT、打工族明年時薪的變化
2026 年每小時最低時薪從 190元 調整到 196 元，每小時多了 6 元。
如果一個月工時有 100 小時，就能多領 600 元；若工時 200 小時，等於直接多了一筆 1,200 元的收入，累積起來差距也是相當明顯。
勞工：勞健保保費負擔增加
但漲薪也不全是利多。因為最低工資提高後，勞保、健保的 投保薪資 級距也會跟著上調。
這表示勞工的保費會略微增加，雖然多付了一些錢，但同時也代表未來的保險給付、退休金基準會更高，算是一種長期保障。
雇主：中小企業成本壓力
對於雇主來說，最低工資調整往往意味著人事成本上升，尤其是餐飲、零售、製造等需要大量基層人力的產業，影響最為明顯。
對中小企業而言，每位員工雖然只多個幾百元，但若公司有數十人甚至上百人，總額就是一筆不小的支出，會直接壓縮獲利空間。
雇主：薪資結構調整
除了直接增加的薪資成本外，還有另一個問題是「薪資結構」。
當最低工資提高後，原本比最低工資高一點點的員工，可能會覺得薪資差距縮小了。公司需要重新檢視整體薪資設計，避免出現「新人領的跟資深差不多」的情況，否則容易造成員工流動或士氣低落。
雇主：沒有調薪會有什麼罰則？
依《最低工資法》規定，每月基本工資不得低於法定最低薪資。雇主若沒有依規調整薪資，則可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節嚴重者最高可 罰150萬元。
這不只是金錢損失，更可能傷害企業的品牌形象與勞資關係，所以雇主必須謹慎因應。
常見問題
基本工資和薪資總額差在哪裡？
基本工資是政府保障的最低給薪標準，不包含津貼、加班費等。薪資總額則是包含各項津貼、績效獎金在內的實領數字。
基本工資調漲，加班費怎麼算？
加班費的計算基準就是以基本工資來推算，因此當最低工資上漲時，加班費也會跟著提高。
勞保、健保也會跟著最低工資調漲嗎？
會的，最低工資與勞保、健保、勞工退休金的投保級距互相連動，投保單位負擔金額也會受影響。雖然勞 健保費 會增加，但同時保障金額也會更高。
總結
面對115年基本工資的調整，建議勞工和老闆都要提前了解相關規範，才能在新制上路後讓薪資發放更順利，避免發生勞資爭議。
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