【五人以下公司勞健保費用】 5 分鐘看懂負責人及員工勞健保規定+級距費用說明

五人以下公司的勞健保規定，雇主必須幫員工投保健保、就保、勞保、職保及勞退，而負責人必須投保健保，且健保級距不得低於員工的最高級距，勞保的部分則可自由選擇加保。

文章摘要

• 公司不論人數多少都要強制成立健保投保單位
• 公司未滿 5 人可選擇不成立勞保投保單位
• 工讀、兼職、試用期員工必須依法加保各項強制保險
• 雇主未依規定為員工加保會被處以罰鍰

五人以下公司勞健保怎麼保？

「五人以下公司」的定義

「五人以下公司」通常指的是公司僱用員工人數未滿 5 人，而在《勞工保險條例》中規定，雇主僱用員工達5人以上時，才必須強制成立勞保投保單位，由公司名義為員工加保。

若公司在 5 人以下，雇主可以選擇不設投保單位，用其他方式幫員工投保其他強制保險制度。

負責人與員工的勞健保加保差異

強制保險制度包括：全民健康保險、普通事故保險、職業災害保險、就業保險、勞工退休金。這五種強制保險又會因身分和公司人數的不同而有所不同。

項目	負責人（通常不適用《勞基法》）	員工（適用《勞基法》）
全民健保	須在自己公司成立投保單位加保或在其他公司以勞工身份加保	公司強制加保
勞工保險(普通事故保險)	非強制。可選擇在工會或公司加保	公司員工5人以上強制加保；若未滿5人公司無投保單位，則須至職業工會加保
就業保險	不可加保	公司強制加保；若未滿5人公司無投保單位，則雇主向勞保局申報加保
職業災害保險	不可加保，若公司有成立職災投保單位，可自願加保	公司強制加保；若未滿5人公司無投保單位，則雇主向勞保局申報加保
勞工退休金	不可強制提繳，但負責人可自願提繳6%以下	公司強制按月提繳不低於 6%；若未滿5人公司無投保單位，則雇主向勞保局申報提繳

工會 vs 公司投保比較

在公司未滿五人的情況下雖然勞保規定沒有強制設立投保單位，但公司仍需要幫員工投保勞保，若沒有設立投保單位就需要依規定向工會投保。

以下了解兩種差異，找出更適合您的方式。

比較項目	公司投保	工會投保
適用對象	員工、負責人	負責人、小公司員工、自由業者
投保單位	以公司名義設立投保單位加保	以個人身分入會加保
申辦／管理	公司統一申報、繳費與異動	工會代收代繳，個人需配合文件
費用感受	管理集中、整體透明，行政較繁	彈性高、常見月付；權益較分散
何時選擇	預期擴編、重視財會一致性	人數少、尚未擴編、短期需求

創業小建議：未滿5人且短期不擴編，建議先走工會投保。如果有計畫 6–12 個月內擴編、或需統一薪資憑證管理，可以直接設公司投保，流程較穩定。

五人以下公司勞健保費用

不論是勞保還健保費都是由公司、被保險人及政府共同分擔，並且實際費率和級距每年都可能會有所調整。

健保費用試算

健保費計算公式為：投保級距金額 x 費率（5.17%）x 負擔比例 x (本人+眷屬人數)。

五人以下公司負責人

若沒有提出薪資證明文件，會直接以最高一級$313,000 元計算，且負責人的健保費需由本人全額負擔(100%)。

舉例：負責人沒有自行舉證薪資所得，就會以最低投保金額 $313,000  x 5.17% x 100% x 1 =  每月應繳健保費$16,182 元

但如果是一人公司沒有僱用員工的負責人，最低投保金額則是以 $34,800 來計算，詳細內容可以參考這篇一人公司負責人健保相關文章。

員工

負擔比例為雇主 60%、員工 30%、政府 10%來計算。

舉例：員工最低投保金額為$28,590 x 5.17% x 60% =$886.8，這就是公司要為員工負擔的健保費用。

健保署也提供線上保費試算服務，業主可直接輸入投保金額，即可快速查出公司與個人應繳費用。

勞保費用試算

勞保費計算公式為：投保級距金額 x 費率（12%）x 負擔比例。負擔比例為公司 70%、個人 20%、政府 10%。

五人以下公司負責人

自願性加保「自己公司」：負責人的投保薪資不得低於所屬員工的最高投保薪資，並且由於負責人是雇主，必須同時負擔「勞工」與「雇主」的份額，因此負擔比例為90%。

自願性加保「職業工會」：公司未成立勞保單位，且負責人的職業與工會屬性相符，可從最低級距 $28,590 元開始投保。並且工會會員被視為「無固定雇主或自營作業者」，因此政府補助負擔比例為60%。

如果以相同投保金額$45,800 元計算：

投保單位	投保薪資級距	負責人負擔比例	每月費用
自己公司	45,800 元	90%	$4,946 元
職業工會	45,800 元	60%	$3,297 元。

員工

以最低投保級距$28,590 元計算x 12% x 70% =$2401元，這就是公司要為員工負擔的勞工保險費用。

想更準確地知道金額，也可到勞保局的線上試算系統輸入薪資級距，系統會自動算出各自金額。

5人以下公司 健保投保規定

強制加保

全民健康保險是強制性的社會保險。公司不論僱用人數多寡，即使只有負責人一人，都必須依法成立健保投保單位，並為所有員工辦理加保。

健保費 用規定

根據衛福部規定，健保費用是根據員工薪資級距與負擔比例來計算，不論公司大小一律為投保級距 x 費率 ，並自行負擔 30%。

雇主的計算方法則會因公司人數不同在投保級距上有所限制：

• 無員工的一人公司負責人，且無法提出薪資所得證明，須以第6級投保金額 $34,800 來計算。
• 5 人以下公司負責人，若沒有提出薪資證明文件，會以最高級距59級來計算。即使能提出證明，投保金額也必須高於公司內員工最高投保金額，同時不得低於全體被保險人的平均投保金額。

5人以下公司 勞保投保規定

根據規定， 5人以下公司可以不設勞保投保單位，但仍有四項強制保險(健保、職災、就保、勞退)，需要為員工投保。

普通事故保險

普通事故保險就是我們俗稱的「勞保」，是由政府設立的社會保險制度，用來保障勞工在工作以外發生的風險，當勞工因為疾病、傷病、失能、老年或死亡時，就可以領取相關給付。

無論公司人數多少，只要有僱用關係，公司就必須強制幫員工投保。5人以上公司需要以公司名義設立投保單位，若未滿5人可以選擇其他投保路徑投保。

職業災害保險

勞工職業災害保險是為了保障勞工在工作期間或因公出差時，發生意外或職業病時的補償制度，因此雇主必須幫每位員工加保，並且由雇主全額負擔。

雖然職保費率較低，但能大幅減輕雇主在《勞基法》上的職災補償責任，強烈建議所有公司都要依規定為員工加保。

就業保險

就業保險是政府幫助勞工在失業時，能暫時維持生活並協助再就業。

投保對象為年滿15歲以上、未滿65歲，且在台灣依法工作的受僱勞工。根據規定雇主必須幫每位員工加保，且保費由雇主、員工、政府三方共同負擔。

勞工退休金

勞工退休金不是保險而是「退休儲蓄制度」，是讓雇主為員工預先存退休金到員工個人勞退帳戶中，確保勞工將來退休有錢可領。

因此不論公司規模大小、是否有勞保單位，雇主每月都必須提撥員工實際月薪的 6%，保障員工的退休生活。

四項制度投保總覽表

下面整理出四項常見的勞工保險制度，包含提繳對象、費率、負擔比例等，讓創業新手也能快速掌握自己的投保責任。

制度	提繳對象	費率	負擔比例	是否強制
普通事故保線	員工、雇主、政府	11%	雇主70%、勞工20%、政府10%	有雇用即強制。
職業災害保險	雇主全額	約0.11%～0.9%（依行業別）	雇主100%	強制
就業保險	員工、雇主、政府	1%	雇主70%、勞工20%、政府10%	強制
勞工退休金	雇主（勞工可自願加碼）	6%	雇主100%	強制

常見問題

創業初期也要注意勞健保規定，史貝斯陪你把關每一步

五人以下公司在創業初期，雖然勞保規定相對彈性，但勞健保的法定義務仍是強制性的。身為創業者，除了衝刺事業，更要確保法規遵循，這不僅是對員工的保障，也是對公司永續經營的負責。

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