115年基本工資最新懶人包：最低薪資、上路時間、勞資影響一文看清

115年最低工資月薪調升至 29,500 元、時薪 196 元，勞工收入增加但保費同步上漲，雇主也需面對人事成本與薪資結構調整壓力。

115年基本工資是多少？

自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代

台灣過去一直以「基本工資」作為保障勞工收入的最低標準，但由於「基本工資審議辦法」僅屬於法規命令，保障力道有限。

114 年元旦起正式施行的《最低工資法》建立了更完整的審議與公告制度，並將保障提升到具有法律效力的層級。因此現行制度已由「基本工資」全面銜接為「最低工資」，讓勞工的保障更明確。

月薪調整金額

2026年的最低工資也有新一波調整，每月最低工資為 新台幣 29,500 元（勞動部公告）。對全職上班族來說，這是一個新的保障門檻，確保即使在入門職務或基層工作，至少能有基本的收入保障。

時薪調整金額

打工族最關心的最低時薪從 190 元調升為 196 元（行政院新聞稿），對於PT兼職、學生打工來說特別有感，每小時的工作回報變得更有保障。

和114年基本工資相比漲了多少？

和 民國114 年月薪 28,590 元、時薪190元的標準相比，上調至 29,500 元，調幅約 3.18% 左右，雖然調薪漲幅不大，但對基層勞工來說，年薪還是能多個一萬塊上下。

歷年最低基本工資

年分	月薪 (元)	時薪 (元)
105	20,008	126
106	21,009	133
107	22,000	140
108	23,100	150
109	23,800	158
110	24,000	160
111	25,250	168
112	26,400	176
113	27,470	183
114	28,590	190
115	29,500	196

實際仍依 勞動部公告為準，本文僅供參考。

115年最低工資實際上路時間

什麼時候開始實施？

115年最低工資新制將從 115年1月1日 起正式實施，所有雇主必須依照新標準調整，無論公司規模大小，都必須遵守。

哪些行業或職位會受到影響？

最低工資的調整，主要影響到 基層員工、工廠作業員、餐飲服務生、零售業人員、兼職與工讀生。對於已領取高於最低工資的白領或專業人員，影響相對較小，但仍可能因加班費、津貼等計算基準而間接受惠。

2026 最低薪資會對勞資雙方造成什麼影響？

最低薪資調整對於勞雇雙方就像一體兩面，勞工的收入增加了，但雇主也要面臨成本上升的壓力。以下就從雙方角度來看影響：

勞工：上班族可以多領多少？

以月薪制勞工為例，如果你的薪水剛好落在2026 基本工資月薪的標準，每個月就能多領到 910 元，拉到一整年來算，就是 10,920 元 的額外收入。

對於剛出社會的新鮮人或基層員工來說，至少能幫忙抵銷部分物價上漲，或是多幾個月的交通費、房租補貼。

除了實領金額增加之外，也會間接影響加班費、特休折算薪資等，等於說不只月薪本身提高，相關的津貼也可能跟著成長。

勞工：PT、打工族明年時薪的變化

2026 年每小時最低時薪從 190元 調整到 196 元，每小時多了 6 元。

如果一個月工時有 100 小時，就能多領 600 元；若工時 200 小時，等於直接多了一筆 1,200 元的收入，累積起來差距也是相當明顯。

勞工：勞健保保費負擔增加

但漲薪也不全是利多。因為最低工資提高後，勞保、健保的 投保薪資 級距也會跟著上調。

這表示勞工的保費會略微增加，雖然多付了一些錢，但同時也代表未來的保險給付、退休金基準會更高，算是一種長期保障。

通貨膨脹對比：實質加薪有感嗎？

115年最低工資調幅 3.18%，對比主計總處預測 115 年 CPI 年增率 1.68%，扣除物價因素後實質購買力仍提升約 1.5 個百分點，並非名目調薪卻被通膨完全吃掉。不過低所得族群的日常消費結構（外食、房租、交通）漲幅往往高於平均 CPI，實際感受可能不如數字樂觀，建議勞工仍應做好個人財務規劃。

雇主：中小企業成本壓力

對於雇主來說，最低工資調整往往意味著人事成本上升，尤其是餐飲、零售、製造等需要大量基層人力的產業，影響最為明顯。

對中小企業而言，每位員工雖然只多個幾百元，但若公司有數十人甚至上百人，總額就是一筆不小的支出，會直接壓縮獲利空間。

雇主：薪資結構調整

除了直接增加的薪資成本外，還有另一個問題是「薪資結構」。

當最低工資提高後，原本比最低工資高一點點的員工，可能會覺得薪資差距縮小了。公司需要重新檢視整體薪資設計，避免出現「新人領的跟資深差不多」的情況，否則容易造成員工流動或士氣低落。

雇主：沒有調薪會有什麼罰則？

依《最低工資法》規定，每月基本工資不得低於法定最低薪資。雇主若沒有依規調整薪資，則可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節嚴重者最高可 罰150萬元（勞動部 114 年違規開罰公告）。 

這不只是金錢損失，更可能傷害企業的品牌形象與勞資關係，所以雇主必須謹慎因應。

雇主實際成本試算

以月薪 29,500 元的勞工為例，雇主除薪資外每月尚需負擔以下法定費用：

• 勞保費（含就業保險，費率 12.5%，雇主負擔 70%）：約 2,581 元/月
• 職災保險費（費率 0.11%～0.21%，雇主全額）：約 32～62 元/月
• 健保費（費率 5.17%，雇主負擔 60%）：約 915 元/月（不含眷屬）
• 勞工退休金（提繳率 6%，雇主全額負擔）：1,770 元/月

四項合計約 5,300～5,850 元/月，等於每位基層員工實際人事成本約 34,800～35,350 元，法定費用占薪資約 18%～20%。若公司有 30 名此類員工，每年額外負擔即超過 190 萬元。

115年最低工資政策背景與國際比較

最低工資審議會審議歷程

115年最低工資由「最低工資審議委員會」於 114年9月26日 召開會議審議通過，為《最低工資法》施行後第二次依法召開的審議會。經勞、資、學、政四方委員討論後，決議月薪由 28,590 元調升至 29,500 元（調幅 3.18%），時薪由 190 元調升至 196 元，隨後經行政院核定，於 115年1月1日 起正式實施。（勞動部新聞稿）

此次審議會中，勞資雙方對於消費者物價指數應如實反映、以維持邊際勞工實質購買力有高度共識；資方則關注美國對等關稅等國際經貿變數對傳統產業的衝擊。最終由公益方委員提出折衷方案，在部長居間協調後達成共識。（行政院核定公告）

亞洲各國最低工資比較

台灣 115 年最低時薪 196 元（約 6.1 美元），在亞洲主要經濟體中處於中段班：

• 日本：全國平均時薪約 1,121 日圓（約 7.1 美元），東京等都會區更高
• 南韓：最低時薪 10,320 韓元（約 6.9 美元）
• 台灣：最低時薪 196 元（約 6.1 美元）
• 香港：最低時薪 42.1 港幣（約 5.4 美元）

雖然台灣最低工資仍低於日本與南韓，但連續十年調漲累計漲幅達 47.4%，調幅相對穩定，有助逐步縮小與鄰近國家的差距。

常見問題

總結

面對115年基本工資的調整，建議勞工和老闆都要提前了解相關規範，才能在新制上路後讓薪資發放更順利，避免發生勞資爭議。

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115年最低工資月薪調升至 29,500 元、時薪 196 元，勞工收入增加但保費同步上漲，雇主也需面對人事成本與薪資結構調整壓力。